1、 根据公司战略目标，制定公司中长期人才战略规划。

2、 根据公司年度目标，编制年度人员需求计划，确定年度编制计划。

3、 制定公司组织架构，实施人员定岗定编，编写岗位说明书，编撰发行人资制度等。

4、 开展人员招聘，做好录用及报到对接，满足各部门人力缺口。

5、 制定年度培训计划并组织实施，妥善开展新员工入职培训。

6、 构建全面薪酬管理体系，实施日常考勤管理、薪资核算及五险一金申报等。

7、 根据公司年度目标收集各部业绩指标，落实到员工月度KPI考核。

8、 建设员工关系体系，推进和深化企业文化，开展职工团队活动，实施奖惩管理。

9、组建人力资源管理团队，实施部属培训及考核，推进各项职能顺利开展。

任职要求：

1、8年以上人力资源工作经历，3年以上人力资源管理经验；
2、中型制造业企业任职背景，有光伏电池厂工作经验优先；
3、具备良好的沟通能力，熟练使用办公软件；