岗位职责：
1、协助薪酬核算相关工作，如福利事务管理，外包派遣相关费用的核算；
2、负责集团各主体/子公司社保公积金管理和残疾人就业管理，如增减员和各类待遇认定和申领、残疾人年审等；
3、维护和更新员工信息数据库，每月输出人事数据分析报表；
4、参与SSC流程的优化和改进，提高工作效率和质量；
5、协助处理员工投诉、纠纷等员工关系事件。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源、劳动关系等相关专业优先；
2、熟悉五险一金相关政策，具备多城市社保公积金操作经验或大型集团企业薪酬工作背景优先；
3、数据处理能力出色，熟练使用Excel函数、数据透视表等优先；
4、认真细心，尽职尽责，原则性强、较强的学习能力、逻辑性及数据敏感性高。