岗位职责：
1、协助制定公司年度招聘计划，组织开展各部门岗位全流程招聘工作，包括但不限于筛选简历、面试、背调与录用等工作，拓展优化公司的招聘渠道，对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和反馈；
2、负责员工入转调离、请休假及考勤管理等工作；
3、协助开展培训工作，包括但不限于新员工，专业条线及管理类等各类培训；
4、协助处理员工关系、纠纷、工伤、劳动仲裁等事宜；
5、负责公司各部门/项目办公用品的申购与发放及管理工作，
6、协助上级开展临时性工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业，本科及以上学历，优秀应届毕业生优先考虑；
2、有园林/建筑工程行业招聘工作经验2年以上；
3、熟悉office等办公软件；有良好的沟通能力，思维敏捷，文笔好，能独立思考，善于总结经验；
4、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观。