岗位职责:
1、完善制定公司行政、人事等相关管理制度，组织实施并监管执行结果，促进各项工作规范化管理；
2、管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
3、公司会议的组织；
4、负责总体管控公司统筹等人事工作；
5、负责审核公司绩效考核、管理薪酬福利、团队建设等管理工作，建立行之有效的激励和约束机制；
6、公司高层临时交办的相关事项。
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。