3.负责组织发展项目的策划与实施。
4.根据业务需求，优化组织结构，提升人效。
5.通过人才盘点，发掘并培养潜力人才。
6.推进企业文化建设，提高员工满意度。
7.协同HRBP，完成人力资源相关工作。
8.本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先。
9.具备独立解决问题的能力，抗压力强。