一、岗位职责​
绩效体系搭建与优化：参与设计、修订公司绩效管理制度及流程（含考核指标设定、周期规划、权重分配等），适配不同部门 / 岗位业务特点，推动绩效体系迭代优化，确保制度合规性与实用性。​
绩效考核全流程落地：组织公司月度 / 季度 / 年度绩效考核工作，负责考核方案宣贯、表单分发、进度跟踪；收集、整理各部门考核结果，核对数据准确性，处理考核过程中的疑问与申诉。​
绩效数据管理与分析：建立并维护绩效数据台账，汇总考核结果、考勤、业绩等相关数据，进行多维度分析（如部门绩效分布、指标达成率、员工绩效趋势等），输出绩效分析报告，为薪酬调整、培训发展、人才优化提供数据支持。​
绩效结果应用与落地：对接人力资源其他模块，推动绩效结果与薪酬激励（如奖金核算、调薪）、员工晋升、培训需求识别等联动；跟踪绩效改进计划的制定与执行情况，督促员工与部门落实改进措施。​
绩效相关沟通与培训：为各部门提供绩效相关咨询支持，解答考核流程、指标设定等疑问；组织开展绩效相关培训（如考核方法、反馈技巧培训），提升管理者与员工对绩效体系的认知与执行能力。​
绩效文档管理与合规把控：负责绩效考核相关文件、报告的归档与保管，确保资料完整性与保密性；关注劳动法规相关政策变化，确保绩效管理制度与执行流程符合合规要求。​
二、任职要求​
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先；具备 1-3 年绩效考核、人力资源专员（聚焦绩效模块）或相关岗位工作经验。​
核心知识与技能：​
熟悉现代企业绩效管理体系与工具（如 KPI、OKR、360 度考核等），掌握绩效制度设计、指标拆解、数据统计分析的核心方法；​
具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用 Excel（数据透视表、函数公式）、HR 系统，能独立完成绩效数据汇总与报告撰写；​
了解人力资源其他模块（薪酬、招聘、培训）基础知识，具备跨模块协同意识；​
具备良好的文字表达能力，能清晰撰写制度文件、分析报告及沟通函件；​
沟通协调能力强，能妥善处理考核申诉，推动跨部门绩效工作协同。​
素质与特质：​
工作严谨细致、原则性强，具备高度的责任心与数据敏感度；​
抗压能力强，能适应绩效考核周期内的高强度工作，高效推进任务落地；​
具备良好的团队协作精神与服务意识，善于倾听需求并提供解决方案；​
认同公司企业文化，遵守保密制度，维护绩效工作的公平公正。​
加分项：​
有大型企业、互联网或制造业绩效模块独立工作经验者；​
具备薪酬核算与绩效联动落地经验者。