（全）本科以及上！！！可接受出国优先
岗位内容:

1. 业务支持：深入对接所负责业务部门，理解业务战略与目标，协助制定人力资源相关配套方案，为业务发展提供人力支撑，如参与业务部门人才规划、编制梳理等。​
2. 招聘配置：根据业务部门用人需求，制定招聘计划，开展招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织等工作，确保及时招聘到符合业务要求的人才，同时做好新员工入职引导与融入跟进。​
3. 员工关系：处理所负责业务部门的员工关系问题，包括员工沟通、纠纷调解、离职面谈等，维护良好的员工关系；组织开展员工关怀活动，提升员工归属感与满意度。​
4. 绩效与激励：协助业务部门落地公司绩效考核制度，指导业务负责人开展绩效目标设定、过程跟踪及绩效评估工作；收集业务部门激励需求，参与制定针对性激励方案并推动实施。​
5. 培训与发展：结合业务部门员工能力短板，协同培训部门制定部门专项培训计划，组织开展内部培训或协调外部培训资源，助力员工能力提升，支撑业务发展。​

任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑
2.至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3.有较为丰富的一线工人招聘经验
4.出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境