岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等，制定员工绩效考核办法，并建立有效的实施路径和措施；
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；
3、负责公司月度薪酬绩效核算；
4、管理及维护公司资质证书和人员证件，资质相关的协会、政府部门要求的对接工作；
5、其他行政事务；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；
2、有责任心，男女不限；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
职位福利：周末双休、节日福利