职责描述：
1、根据公司发展战略规划，协助总经理开展年度销售工作，制定切实可行的销售计划，确保终端销售指标的完成；
2、负责营销中心团队建设，根据公司年度业绩指标制定中心组织架构及搭建中心人才体系；
3、负责营销中心的管理及培训工作，制定符合中心的规章制度及运作流程，定期开展业务技能指导培训；
4、负责营销中心绩效管理工作，根据中心业绩分解制定相关考核指标并进行考核
，通过绩效考核指标发现问题，对有问题的人员进行辅导、培训，帮助员工提升绩效完成度；
5、负责完善终端薪酬激励方案,根据公司现有市场信息，制定符合市场需求的产品组合及制定相关激励政策，提升员工工作士气，提高销售业绩。
任职要求：
1、本科及以上学历，32-43岁，有至少5年的营销管理岗位工作经验；
2、对市场变化反应敏锐，有针对不同市场制定不同的营销策略的能力；
3、熟悉线上或线下的各种营销方式，具备较好的商业逻辑思维和市场拓展能力，认同公司文化，愿意与企业共谋发展。
4、有丰富的营销管理经验及管理团队的管控经验；
5、有加盟商管理经验优先；
6、持有C1驾照，有私车，能接受区域出差。