岗位职责：
1、结合公司战略目标制定人力资源战略规划，及时调整人力资源工作计划及目标，确保人力资源工作有力支撑公司发展。
2、结合公司阶段性战略调整及业务需求，进行组织优化及架构调整。
3、负责公司企业文化建设，并宣贯落地，提高公司团队凝聚力、向心力。
4、建立有效的人才招聘、选拔体系，为公司输送、培养合适人才。
5、负责公司合理化薪酬绩效体系搭建，通过激励性绩效考核体系，推动企业绩效目标实现。
6、结合公司人力资源结构分析及企业文化核心，策划、组织员工活动，将员工关怀及企业文化落到实处，持续提升团队战斗力。
7、负责人力资源工作统筹、合理化分配、工作安排及工作结果审核。
8、负责公司人力各项管控风险点预判、风险控制方案拟定及执行监督。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄35岁以内，3年以上人力资源管理经验；
2、有工贸一体企业人力经验优先，有初创期企业人力经验优先；
3、责任心强、务实肯干、积极主动，沟通表达及理解能力强。