岗位职责
1.根据公司战略，主导企业文化的梳理、提炼、演进与体系化建设，制定年度文化落地规划并推动实施。
2.策划并组织富有影响力的企业文化活动(如年会、工作坊、价值观评选)，利用多元渠道传播文化故事，助力业务竞合，营造积极向上的组织氛围。
3.将核心价值观嵌入人才管理的全生命周期(招聘、培训、绩效、晋升等)，确保文化在业务运作中得到体现和强化。
4.通过敬业度调研、访谈、问卷等方式定期评估文化落地效果，敏锐诊断组织健康度，提供洞察与改进建议。
5.赋能管理层成为文化代言人，赋能员工理解并践行文化;协同品牌部门，实现内部文化与外部雇主品牌的一致性与联动。
任职要求
1.本科及以上学历，5年以上HR相关经验，至少3年以上专职企业文化建设(OC)及培训经验。
2.精通组织行为学、企业文化理论及落地方法论具备出色的活动策划与项目管理和能力。
3.拥有卓越的沟通引导、故事讲述和跨部门协同能
力，具备强大的同理心和影响力。
4.对企业文化工作充满热情与信念，思维活跃开放，具备敏锐的洞察力和创新精神。
5.有主导过大型企业文化变革或体系搭建项目经验者优先。
工作地：成都武侯区复城国际
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