岗位职责：
1、根据公司战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、持续构建完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），研究、设计适合公司发展战略的综合管理平台，致力于提高公司的综合管理水平；
3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，实现人力资源合理配置；
4、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；
5、规范公司人力资源管理制度，建设完善公司组织、绩效、薪酬福利、行政后勤等各项管理政策，完善公司各部门的职能描述，规范流程，提供公司各部门有效运营的人力资源支撑；
6、指导和管理本部门人员日常工作，对下属工作给予指导、监督并进行定期检查，提高员工的工作效率和团队凝聚力；
7、根据需要，参与公司重大项目的策划和实施，从人力资源角度为项目的推进提供建议和解决办法；
8、组织和推动企业文化建设工作，丰富员工精神文化生活，提高员工凝聚力；
9、完成上级领导交办的其他各项工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历；45岁以内；
2、文旅、商业地产背景，同岗位3年以上经验，有大型项目筹建经验。