1.制定人力资源战略规划，设计人力资源解决方案并推动执行；
2.设计和优化组织架构与职责定位，并搭建人力相关组织流程；
3.根据公司年度经营目标，制定人力资源规划并执行，编制人力资源预算；
4. 负责重点岗位招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调；
5.负责人才培养、人才评价、梯队建设、职业发展辅助、晋升规划等；
6. 组织建立业务部门核心岗位职业发展通道和任职能力评价标准，结合部门业务需求，组织制定年度培训计划和人才培训方案，开展员工任职资格评价及人岗匹配等工作；
6.制定员工绩效方案及改进，绩效方案的有效落实；
7.结合公司情况，制定合理的薪酬福利方案并落实；
8.负责企业文化团队的建设，创建企业文化联络官团队，塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；
9. 员工关系管理，开展业务部门组织氛围调查，分析员工敬业度水平，提出改善建议或措施。
10.其它各项人力工作模块的开展与推进。