岗位职责:
1、负责员工关系全流程执行，包括入转调离、员工沟通、冲突调解、满意度调研及改进计划实施；
2、处理劳动争议、确保合规性并规避用工风险；
3、优化员工关系相关制度流程，协同SSC团队推动人力资源服务标准化；
4、监测劳动法规动态，定期开展员工关系培训及政策宣导。
任职要求:
1、 知名一本院校及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先；
2、2年以上员工关系或SSC（共享服务中心）相关经验，熟悉劳动法及用工政策，具备劳动争议处理及员工心理疏导实战经验；
4、高敏感度的沟通协调能力，擅长跨部门协作，逻辑清晰，具备风险预判及问题解决能力；
5、有大型企业或上市公司背景者优先。