山姆门店管培生的发展路径：
我们希望通过6个培养阶段，把大家培养成熟悉业务，勇于创新，具备全渠道及商品运营思维的山姆营运未来领袖
第一阶段：零售新星阶段，掌握当前岗位必备技能，执行个人岗位标准流程，夯实业务基础；发现所在岗位的机会点并勇于创新改善；认同公司文化，完成职场转型；
第二阶段：部门主管阶段，将负责部门业务管理，理解会员制模式，能执行计划，发现问题并推动问题解决，展现初阶领导力;
第三阶段：储备门店副总阶段，将系统学习跨部门业务管理并见习实践门店副总职责；运用全渠道运营思维及计划能力推动业务；展现中阶领导力;
第四阶段：门店副总阶段，将负责分区业务管理；运用库存管理能力及计划能力推动业务；展现中阶领导力和初阶影响力；
第五阶段：储备店总阶段，将系统学习跨分区业务管理并见习实践门店总经理的职责；运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务；展现高阶领导力；
第六阶段：门店总经理阶段，将负责门店全盘管理；运用灵活调整计划的能力及商品运营的思维推动业务；展现高阶领导力和进阶影响力。岗位要求：
1、有带领一个团队或带领一个项目取得卓越成绩的经历；
2、有很强的学习能力，能快速融入，适应并开始展现自己的价值;
3、善于思考，能发现问题并推动问题解决和改善；

4、有吃苦耐劳和坚韧不拔的品质；
5、善于处理冲突，能促成双方达成共识去行动推动结果达成；
6、211及以上本科院校毕业，2026年应届本科生及以上。
基于负责任招聘的要求，应聘者无需为获得沃尔玛工作机会而支付任何费用。
任何人发现沃尔玛员工/第三方以沃尔玛名义向应聘者收取费用，均可向沃尔玛道德与合规部举报。