主要工作职责：
1. 平台战略与架构设计：贴合行业场景，定义技术方向
•牵头制定平台技术战略：结合业务场景与行业规范，明确核心架构方向；
•主导平台架构设计与技术选型：针对智慧教体 / 军体平台特性，设计分层架构，选型适配技术栈、数据库 MySQL/PostgreSQL（支持高并发）、中间件 RabbitMQ（消息队列）、MinIO（对象存储）），确保架构满足 “高可用、可扩展、合规化” 要求；
•技术风险管控：预判平台研发中的行业特有关键风险（如教体数据跨校互通的隐私合规、军体训练数据传输的加密安全），制定技术预案（如采用国密算法加密、数据脱敏处理、权限最小化设计），避免架构重构或合规性问题导致项目延期。
2. 平台研发落地与质量管控：保障交付效率与效果
•主导核心平台全流程研发：带领团队推进从 “需求拆解→模块开发→联调测试→部署上线→迭代优化” 全生命周期管理，重点攻克行业特有的技术难点；
•研发质量与效率管控：建立平台研发 SOP，引入 DevOps 工具链，管控核心功能上线缺陷率；
•行业场景适配优化：联动相关部门，针对客户实际场景优化平台功能。
3. 平台研发团队管理与能力提升：打造行业适配型技术梯队
•团队搭建与目标管理：根据平台研发需求设计团队架构，明确各模块职责与协作机制；将工作目标拆解，通过晨会、复盘会跟踪进度，确保团队目标达成；
•人才招聘与培养：主导平台研发核心人才招聘与培养；制定培养计划，推动成员向 “行业平台专家” 方向成长；
•团队技术文化建设：每月组织内部 “行业技术分享会、平台技术复盘会”，沉淀行业适配型技术文档。
4. 跨部门协作与资源协调：打通技术与行业业务链路
•与业务 / 项目部门深度协同：参与智慧教体 / 军体项目需求评审，从平台研发角度提供技术可行性建议，避免需求与技术能力脱节；
•客户技术沟通与支持：参与重要客户的技术交流会议，讲解平台架构优势与合规保障措施，协助相关部门推进客户签约与项目落地。
5. 完成领导交办的其他事项。

任职要求：
一：学历与专业
1、计算机科学、软件工程、电子工程、自动化或相关专业本科及以上学历，硕士/博士优先。
二：工作经验
2、8 年以上平台研发经验，其中 3 年以上平台研发团队管理经验（带领过 5人以上平台研发团队），能够带领团队攻坚克难。
三：技能要求
1、技术广度与深度：具备深厚的技术背景和广阔的视野，对平台开发流程和运维体系有深刻理解，能解决平台高并发、高可用、数据合规等关键问题2、熟悉主流技术栈（至少精通1-2个领域）。
3、具备智慧教体 / 军体 / 政企相关平台研发经验（至少接触过 1 个领域），了解行业核心需求与合规要求，能独立设计贴合行业场景的平台架构。
四：管理能力
1、优秀的沟通协调能力和跨部门协作能力，能化解冲突，推动共识达成。