岗位职责​
.1. 技术战略规划：深入研究行业技术趋势、市场动态及竞争对手情况，结合公司整体战略，制定具有前瞻性和创新性的技术发展战略，明确公司技术发展方向与目标，确保技术战略与公司业务战略高度契合。​
.2. 技术创新引领：关注前沿技术领域，如人工智能、区块链、云计算等，主导关键技术的研究与探索，推动技术创新和应用，带领团队攻克核心技术难题，提升公司在行业内的技术竞争力与创新能力。​
.3. 技术团队管理：搭建高效的技术团队架构，制定人才发展规划，吸引、培养和留住顶尖技术人才；建立完善的团队管理机制，营造积极向上的技术文化氛围，提升团队凝聚力与战斗力，打造行业领先的技术团队。​
.4. 技术决策与资源整合：主导公司重大技术决策，评估技术方案的可行性与风险；整合内外部技术资源，推动产学研合作与技术交流，优化技术资源配置，为公司技术发展提供有力支持。​
.5. 跨部门协作与沟通：与公司内市场、业务、测试等部门密切合作，深入了解业务需求，从技术角度提供解决方案；代表公司与外部合作伙伴、行业组织等进行技术交流与合作，提升公司的行业影响力与品牌知名度。​
.6. 技术风险管理：识别技术发展过程中的潜在风险，如技术路线偏差、技术人才流失、技术安全漏洞等，制定风险应对策略和预案，确保公司技术发展的稳定性和可持续性。​
.7. 技术文化建设：塑造公司的技术文化，倡导创新、开放、协作的价值观，鼓励技术人员不断学习和提升，推动技术知识的共享与传承，为公司技术发展提供良好的文化环境。​
任职要求​
.1. 学历专业：重点本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、电子信息等相关专业，研究生学历优先。​
.2. 工作经验：10 年以上技术研发经验，5年以上技术团队管理经验，曾主导过多个大型技术项目的全生命周期管理，具备丰富的技术管理和战略规划经验。​
.3. 技术能力：精通至少一种主流技术领域，对多种技术领域有广泛了解；具备敏锐的技术洞察力和前瞻性，能够准确把握技术发展趋势，推动技术创新与应用。​
.4. 管理能力：熟悉现代企业管理模式，具备卓越的团队管理、资源整合、决策和沟通协调能力；能够有效领导和激励团队，实现团队目标。​
.5. 战略思维：具有较强的战略规划能力和全局意识，能够从公司整体战略出发，制定科学合理的技术战略，并推动战略的有效实施。​
.6. 价值观：认同公司文化和价值观，具备高度的责任心、使命感和团队合作精神；具备良好的职业道德和职业操守，能够承受较大工作压力，适应快速变化的市场环境。​
.7. 其他：拥有PMP、高级工程师等相关认证者优先。