2.负责公司的战略性制度的制定，以及公司相关制度的贯彻落实，对会议后的事项的落实并及时开展相关工作；
3.负责制订公司人力资源各项规章制度.流程及相关标准，落实并督促各部门贯彻执行；
4.协助建立公司各部门的绩效考核方案，并进行阶段性考核；
5.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力；
6.设置符合公司发展方向的薪资福利体系，进行薪酬福利的审核管理和控制；
7.组织岗位分析.设计和评价体系的建立，组织制订各部门.职位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责；
8.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;
9.了解员工动态.团队关系，组织实施员工与管理层各类团队活动：为管理层就员工的聘用.升降.任免和奖罚提供人力资源的专业建议和意见。
10.完成领导交给的其他任务。
任职要求1.人力资源管理或相关专业的大学本科及以上学历; 2.5年以上大型建筑行业同岗位工作经验优先，擅长股权激励和绩效激励. 3.有很强的计划性和执行能力;4.具有良好的沟通协调能力.组织能力