岗位职责：

1、制度建设与管理优化：负责制定并完善公司各项管理制度及流程，提高整体管理效率，并监督各部门执行，确保公司运营顺畅。同时，协助各部门负责人起草部门内的管理制度、章程、流程并负责监督实施。

2、公司方针与政策落实：深入理解和传达上级意图，落实公司发展的方针与政策，协助上级制定相关工作计划，确保公司战略目标的顺利实现。

3、人力资源规划与实施：全面负责公司人员的招聘、培训、绩效管理及日常人事工作，包括入职、离职、调动、晋升、薪资晋级等，确保人力资源的合理配置与高效利用。

4、企业文化与活动组织：负责企业文化建设，组织并执行公司年会、团建活动等，营造积极向上的工作氛围，增强员工凝聚力和归属感。

5、行政管理与支持：负责公司日常行政工作，包括车辆管理、档案管理、会议布置及管理，以及固定资产及办公品的采购审核与盘点维护，确保公司行政运作的顺畅与高效。

6、绩效管理与培训发展：组织实施绩效管理，调查核实绩效数据，进行绩效考评与沟通反馈；同时负责员工培训需求调查，制定并组织实施培训计划，跟踪培训效果，促进员工个人成长与职业发展。

7、其他工作：积极响应并高效完成上级临时交办的其他工作任务，确保工作的灵活性和响应速度。

岗位要求：

1、本科及以上学历，至少5年以上人事行政管理经验或相关行业经验；

2、具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力；

3、能够正确把握公司战略目标，注重工作细节。