岗位职责：

1、负责制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率；

2、落实总经理的方针与政策，并协助总经理、副总制定相关工作计划；

3、负责重要会议的文件、计划的督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；

4、分析和解决各类问题，提供解决方案；

5、协助各部门负责人起草部门内的管理制度、规章、流程并负责监督；

6、负责公司人员的招聘、面谈、培训、绩效及相关管理工作；

7、负责公司日常人事行政工作的落实安排与实施，包括企业文化建设、企业会议、活动政策、办公环境建设等；

8、协助本部门做好其他辅助性工作，包括但不限于：车辆、印章、档案、招待、办公用品、固定资产、资质证照维护、保险等；

岗位要求：

1、本科及以上学历，至少5年以上人事行政管理经验或相关行业经验，有生产企业或工厂企业经验者优先；

2、具备较强的组织协调与管理能力，有良好的团队领导能力；

3、能够正确把握公司战略目标，注重工作细节。