一、核心职责：

1.人力资源体系搭建与落地

统筹人力资源全模块工作:规划招聘渠道、推动招聘计划达成，优化薪酬绩效体系、提高竞争力，主导人才发展计划及培训规划、建立人才梯队机制，完善任职资格标准及晋升路径，确保人才供给与企业战略匹配，实施员工关系管理、构建和谐的企业文化氛围。

主导年度人力成本预算编制，实施动态管控与效能分析，有效实现降本增效。

2.行政管理体系优化

制定/修订行政管理制度，如固定资产、办公环境、后勤保障等。

控制年度行政费用，统筹会议活动、协助总经办做好外联接待及政府关系维护。

监管IT支持、消防安全、资产盘点、宿舍管理服装管理等后勤保障工作，确保运营。

3.组织效能提升

推动跨部门协作流程标准化，主导制度体系建设和流程再造。

落实企业文化建设，策划员工关怀活动，如年会、团队建设、生日会等。

负责内部督办，确保公司决策高效执行。

二、任职要求：

1.硬性条件

学历:大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理类专业优先。

经验:5年以上综合管理经验，至少3年人力/行政团队管理经历，有服务业或劳动力密集型企业经验优先。

知识:精通《劳动法》及地方政策，熟悉安全生产标准等。

2.核心能力

体系化思维:能独立搭建人力六大模块及行政制度体系。

风险管控:具备用工风险预判及劳动争议处理能力。

数据驱动:熟练使用Excel/HR系统进行人力成本分析及效能评估。

跨部门影响力:擅长协调资源推动组织变革。

3.优先项

持有经济师(人力方向)/人力资源管理师证书。

三、薪酬福利

基础保障:包吃住、五险一金、带薪年假、月休6天，每天7.5小时、法定节假日。

激励体系:满勤奖、年终绩效奖金、学历补贴、不定期调薪等。

关怀福利:生日福利/礼券、团建活动、节日活动、员工培训等。

工作环境:五星级酒店办公环境。