岗位职责:
1、负责公司各部门招聘需求与配置；
2、深入了解部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
3、积极进行员工沟通、建立良好的员工关系，及时掌握员工动态，并进行有效反馈；
4、公司各类培训项目的落地与推进；
5、完成上级领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法律专业、互联网行业相关工作经验者优先；
2、性格开朗热情、有活力、口头、书面表达能力强；
3、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
4、熟悉劳动法，能够熟练依据法律法规给予管理者和员工有效的建议并解决问题；
5、熟悉各类招聘渠道和招聘方式；熟练掌握office办公软件；
6、工作认真细致，有较强的责任心和执行力强，注重工作效率，有一定的抗压能力。