岗位职责：
1.负责/参与公司组织架构与岗位体系管理，特别侧重对人员编制总量、结构、序列的规划与控制。
2.建立并维护全员编制台账，实现编制实名制动态管理，确保编制数据准确、合规。
3.负责体制内（事业编/国企编）员工的全生命周期人事手续办理，包括但不限于入编、调转、退休、离职等。
4.对接上级编制管理部门，完成年度编制统计、报备、核查及专项请示报告工作。
5.解读并落实关于国有企业/事业单位机构编制、劳动用工方面的各项政策法规，为公司决策提供依据。
任职资格部分：
必备条件：
1. 3年以上人力资源相关工作经验。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，精通国有企业或事业单位人力资源管理的特殊政策和流程。
3.具备出色的政府事务沟通能力，有与国资委、编办、人社等部门对接经验者优先。
4.具备极强的原则性、保密意识和数据敏感度。
优先条件（具备以下经验者优先考虑）：
1.具有中央或地方国有企业、事业单位人事部门编制管理实操经验。
2.参与过机构编制核查、国企改革等相关工作。
3.熟悉组织人事信息系统或机构编制实名制管理系统的操作。