一、岗位职责：
1、招聘计划实施与执行：结合企业战略发展规划，为企业广招贤才，招聘计划的执行落地。
2、平台管理与信息发布：维护和拓展招聘渠道，包括在线招聘平台（51job、boss、猎聘等）多平台，在各种渠道发布职位空缺信息，吸引潜在候选人。
3、简历筛选与面试安排：收集并筛选简历，进行初步评估，确定合适的候选人。组织和安排面试，包括电话初筛、现场初试等。
4、录用决策与综合评估：结合企业选人要求参与面试过程，评估候选人的能力和适配度，与用人部门合作，参与录用决策过程及新人复盘。
5、企业文化宣传与组织：新员工的入职培训及宣导（企业文化、规章制度等）。
6、人才池维护与跟踪 ：建立和维护人才储备库，不定期跟踪候选人信息，不断激活人才储备池。
7、招聘数据反馈与分析：根据反馈和数据分析结果，优化招聘方案和流程迭代。
二、任职要求：
1、本科学历，年龄24岁-30岁之间，人力资源、市场营销等相关专业。
2、2年以上招聘相关工作经验，如经验丰富，可适当放松要求，有丰富的社招经验。
3、对招聘与配置板块较为热爱，熟悉招聘流程，渴望向上发展。
4、思维敏捷，具有较强的招聘技巧、判断力和沟通艺术。