1、负责拟定公司招聘计划，负责人才招聘，薪酬及绩效体系；
2、根据各部门特点，推动制定各部门绩效考核内容，并定期优化考核内容，完善公司淘汰机制；推动各部门落地PDCA绩效管理机制，监控绩效制定、绩效检查、绩效辅导、绩效面谈等；
3、搭建公司人才发展系统、做好企业培训管理；