一、核心职责
1. 负责招聘全流程管理，包括需求对接、渠道拓展（如招聘网站、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试组织及offer发放与跟进。
2. 维护招聘渠道，分析渠道效果并优化，降低招聘成本、提升招聘效率。
3. 建立企业人才库，储备潜在候选人，满足公司长期人才需求。
4. 协助完善招聘制度与流程，如优化面试评估标准、更新招聘话术等。
5. 完成招聘数据统计与分析，输出招聘月报/季报，为招聘策略调整提供依据。
二、任职要求
学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
经验要求：1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘工具，有招聘经验者优先。
核心能力：具备良好的沟通表达与谈判能力，能精准判断候选人匹配度；有较强的抗压能力，可应对紧急招聘需求；熟练使用Office办公软件。
职业素养：责任心强，严守招聘保密原则，具备良好的服务意识与团队协作精神。