岗位职责：

1、‌员工关系管理‌：负责维护和谐的员工关系，通过定期沟通、员工访谈等方式，了解员工需求，解决员工问题，提升员工满意度和忠诚度。

2、‌员工入离职管理‌：负责员工的入职、转正、调岗、离职等手续的办理，确保流程顺畅且符合公司政策和法律法规要求。

3、‌员工档案管理‌：建立和完善员工档案管理制度，负责员工档案的存档、查阅、盘点等维护工作，确保档案信息的真实性和完整性。

4、‌负责员工劳动合同的签订、变更与终止相关手续的办理。

5、员工培训：拟定、实施公司培训体系和培训计划，并指导各部门的落实；统一安排和办理培训实习人员的工作，协助领导设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；

6、负责管理员工合同台账，花名册、电话号码表等资料的更新维护；

7、对接各部门、员工提供人事资料、协调员工关系；

8、完成领导临时安排的工作。

任职要求：

1、1年以上人力资源工作经验；

2、人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历；

3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

5、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。