1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、协助制定人力资源架构建设、及时梳理、修订人力资源相关规章制度；
3、配合各管理处做好员工思想工作，协调员工关系，协助处理员工投诉、劳动纠纷等
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责各管理处人力资源工作的指导，建立相关工作流程，协助各管理处有效开发和利用人才，支撑公司业务发展
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格:
1、人力资源专业，有大型物业企业人资工作经验者;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家地区及企业的劳动关系、薪酬、社会保险、培训等人力资源相关的法律法规；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力;
4、有一定的文字功底，有起草人力相关制度经验优先。
职位福利：五险、带薪年假、节日福利、双休