岗位职责：
一、 团队管理与部门统筹
二、 人事全流程管理
三、 制度建设与合规管理
四、 员工关系与企业文化
五、 人事数据与报表
任职要求：
一、 学历与专业要求
1. 学历：大专及以上学历。
2. 专业：人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
二、 工作经验要求
1. 通用经验：1-2年以上人力资源相关工作经验。
2. 行业经验：熟悉制造业的人力资源管理特点，有人事主管经验者优先。
三、 专业能力要求
1. 全模块能力：精通人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等至少3个核心模块，具备全模块统筹能力。
2. 合规能力：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能有效规避用工风险，处理劳动纠纷。
3. 数据能力：能够熟练统计、分析人力资源关键数据，编制人事报表，为管理决策提供支持。
4. 工具能力：熟练使用Office办公软件，掌握人力资源管理系统（HRMS）者优先。