岗位职责：
1、负责公司岗位招聘计划的落实，定期分析招聘数据，从各个纬度衡量招聘效率和结果，不断优化招聘产出。
2、做好薪酬与费率管理：做好人力成本控制，不断优化薪酬、绩效、激励政策，使政策能正向的促进员工的工作动力和业绩产出；
3、组织诊断及改善：定期对业务团队进行访谈及问题诊断，对于管理问题，驱动改进，保障团队良性高效运作
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、至少2年以上相关工作经验，有线下业务团队支持经验优先；；
3、优秀的sourcing能力，善于使用创新型理念和平台探寻招聘方法，对行业信息敏感；
4、热爱招聘，思路清晰、沟通能力强，有激情，能承受住压力，追求创新；
5、自我驱动，思考力强，能适应公司快速发展的工作节奏。