【公司简历】
广东恒泰立华智能装备制造有限公司，坐落于广州市龙归夏良，员工总人数约280人，是一家专业的工业机器人智能自动化集成商，集产品研发、制造、综合服务于一体的科技型企业。我们秉持着“以人为本，品质为王”的理念，逐步发展壮大。公司高度重视自主创新，拥有先进的生产设备和完善的生产及质量控制体系，正处于蓬勃发展的阶段，现诚邀优秀的HRBP加入，共同推动业务与人才战略协同发展！
【岗位职责】
1、深入了解公司的业务战略、业务模式和业务流程、深入理解业务部门战略目标，分析业务痛点，制定针对性的人力资源解决方案（如人才配置、组织优化、效能提升、营销流程优化等），助力业务高效推进；
2、根据公司业务发展进行人才需求分析，组织开展公司员工的招聘、配置工作，分析、评估招聘效果，制订人员编制计划和年度招聘计划；
4、精准定位业务部门招聘需求，制定招聘策略，高效完成关键岗位的人才引进。建立和维护人才储备库，对关键岗位人才进行重点培养和跟踪，确保公司人才供应的持续性和稳定性。
5、全程跟进新人融入，开展试用期访谈，组织新人转正述职等工作，助力新人快速成长并融入团队。
6、定期输出人才数据分析报告，为管理层决策提供依据。；
7、根据业务发展需求和员工能力评估结果，制定针对性的培训计划，涵盖业务知识、销售技巧、谈判能力、国际贸易法规等方面。组织实施培训项目，跟踪培训效果，促进员工能力提升和职业发展，为公司培养复合型人才。
需具备的关键能力要求:
8、具备从业务视角解决HR问题的能力，有成功推动业务部门变革案例者优先。
9、优秀的沟通协调能力，能跨部门协作并推动项目落地;
10、良好的商业敏感度，能理解业务逻辑并提出有效HR解决方案。
11、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效管理、人才梯队建设、员工关系、文化建设模块;
【任职要求】
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、 经验要求：
● 3年以上HRBP工作经验，有机械行业和线路板行业做先
● 具备从业务视角解决HR问题的能力。
3、技能与素质：
● 优秀的沟通协调能力，能跨部门协作并推动项目落地；
● 良好的商业敏感度，能理解业务逻辑并提出有效HR解决方案。
●其它要求：责任心、原则性、有情商、全局意识、诚信正直、认同公司文化