【工作内容】
一、招聘（60%）
1. 根据公司战略制定年度/季度招聘计划，统筹执行并优化招聘流程，提高招聘效率和质量，缩短关键岗位空缺时间；
2. 负责招聘全过程：开拓维护招聘渠道、筛选简历、参与面试（初试、复试）、背景调查、录用审批；
3. 建立并完善人才选拔机制，组织实施人才招聘工作，满足公司各部门的人才需求，优化人才结构；
4. 负责雇主品牌建设，提升人才吸引力和市场竞争力；
二、其他模块协同（20%）
1. 负责培训、组织发展、员工关系等人力资源核心模块的管理工作；
2. 协助参与规划公司的人力资源战略，根据公司发展目标制定人力资源规划，确保人力资源与公司战略方向一致。
3. 定期输出人力资源数据分析报告，支持管理层决策；
4. 推动人力资源数字化升级，协助完成HR信息系统的实施与持续优化，实现人事业务流程化。
三、绩效与薪酬（10%）
1. 负责公司绩效管理，包括体系设计与优化、绩效目标设定与对齐、绩效过程管理、绩效考核实施、结果应用与激励、绩效分析与改进、文化塑造与沟通等；
2. 设计并优化薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研及内部分析；
3. 处理员工薪酬相关的劳动争议，维护员工关系；
四、团队管理（10%）
1. 指导并培养下属，提升团队专业能力与协作效率；
2. 跨部门沟通协作，推动人力资源政策有效落地。
五、其他领导安排的工作
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先考虑。
2、具备3年以上大型线束制造行业招聘经验，对线束产品和工艺有基本了解。
3、具备良好的沟通技巧，能够有效地与候选人及内部团队交流。
4、熟悉各种招聘工具和方法，能灵活运用多种渠道寻找合适人选。
5、 良好的数据分析能力，能够从简历中识别关键信息，准确判断候选人是否符合岗位要求。
6、具备较强的责任心和服务意识，能够在高压环境下保持高效的工作状态。
7、优秀的组织协调能力，能够处理多任务同时进行的情况。