实习岗位，9月份到岗
招聘与入职管理
招聘协助 ：发布招聘信息，筛选简历，初步电话或邮件沟通，预约面试。例如，在招聘网站上发布公司招聘信息，每天对收到的简历进行筛选，按照岗位要求筛选出符合条件的简历，并联系候选人进行初步沟通，确定面试时间和地点。 

面试跟进 ：协助准备面试材料，记录面试评价，安排新员工入职手续。如在面试前准备好面试官需要的岗位说明书、面试评价表等材料，在面试过程中记录面试官的评价和意见，面试结束后协助办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职登记等。 

培训与发展支持
培训协助 ：协助准备培训资料，安排培训场地和设备，通知员工参加培训。比如在新员工入职培训前，准备好培训教材、讲义等资料，预订好培训场地，调试好投影仪、音响等设备，并提前通知新员工培训的时间、地点和内容。 

培训跟踪 ：收集培训反馈，协助评估培训效果。在培训结束后，收集员工对培训课程、讲师等方面的反馈意见，协助上级进行培训效果的评估，为后续培训计划的调整提供依据。 

人力资源数据整理 

资料归档 ：整理和归档人事档案，包括员工入职、离职、调动等资料。按照公司规定的档案管理要求，将员工的人事资料进行分类、整理和归档，确保档案的完整性和安全性。 



数据分析 ：协助进行人力资源数据的统计和分析，制作相关报表。如统计每月的招聘数据、员工流失率等，进行数据分析，制作成图表和报表，为人力资源部门的决策提供数据支持。