岗位内容：
一.人力资源：
1.精通人力资源六大模块工作，并能独立有效的落实和开展相关工作。
2.对接上级公司及劳动部门相关业务，包括统计数据、报表、报告、内审等
二.办公室行政：
1..管理并协调公司行政事务，包括证照管理（存档、变更、新开办等）、文件管理、会议组织安排、商务出行、接待等。
3.开展内部流程优化和标准规范制定工作，提升公司管理效率。


任职要求：
1.40岁以下，本科及以上学历， 人力资源管理、行政管理、文学、法学、新闻、心理学、计算机、统计学专业优先，三年以上相关工作经验。
2. 具有良好的人际沟通和谈判能力；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战