岗位职责：
1、能够主导本地区的新人训工作，可按部门计划完成其他类型的培训实施工作；
2、负责HR基础工作(档案、合同、考勤等)的管理和实施，并能够不断优化相关流程，保证各项工作的准确性和及时性；
3、薪酬计算与发放，可进行数据分析；
4、社保公积金增减操作，社保卡补贴申请等；
5、 做好企业文化的宣导与传播，提升部门的影响力及员工满意度；
6、 协助处理体检、商业险等事宜；
7、 领导交代的其他相关工作。
任职条件：
1、 学历背景：人力资源管理、劳动管理、新闻学/编导等相关专业本科以上学历；
2、 培训及资历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学等方面的培训；
3、 工作经验：从事人力资源管理工作3年以上，熟悉人力资源各模块管理知识，具有实践经验；
4、 基本技能和素质：具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有一定的计划、统计分析能力，熟练使用EXCEL、图片/视频编辑软件；
5、 个性特征：主动积极，有耐心，诚实守信，责任心强。