一、统筹管理行政办公室、人力资源部、法务部工作。负责制定本部门年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部门人员的工作安排、业务学习、培训和考核；

二、负责公司股权治理相关事宜，参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。

三、协助公司领导处理好日常行政管理事务，发挥参谋、助手作用，做好上传下达工作；

四、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动；

五、负责落实与公司各部门的沟通协调，做好公司层面的资源调配；

六、负责公司人力资源统筹规划、员工关系梳理、新员工复试工作及相关人资流程审核；

七、负责公司法人证照、水利资质、市政资质、行业协会资质及9000体系等资质的整体管理工作；

八、负责公司层面员工文化活动、素质拓展活动的组织、协调；

九、负责公司办公场所、工厂搬迁方面的整体策划和沟通对接；

十、负责公司营业执照、公章、合同章、工会章的管理；

十一、负责公司法律咨询体系搭建，与法律顾问做好沟通对接；

十二、负责公司老旧项目欠款的清收工作；

十三、代表公司处理各类诉讼与非诉讼法律事务，维护公司的合法权益；

十四、完成上级领导交办的其他工作。