1、岗位职责
（1）负责公司的人力资源、行政管理、合同协议管理、安健环管理及后勤保障工作；
（2）负责公司的常规接待、宣传工作、会议安排及商务出行；
（3）负责员工绩效考核及培训工作；
（4）负责牵头检查各项制度的落实执行情况；
（5）负责公司的人力资源管理，负责与集团公司综合管理专门人员的联络；
（6）负责与政府相关部门对口人员的联络；
（7）各部门之间的协调沟通工作；
（8）及时准确地分解落实并完成公司需要的各种文件处理工作；
（9）牵头材料撰写：各类通知、工作报告、项目报告、会议记录、会议纪要、重大新闻稿件、领导发言稿、讲话稿等；
（10）管理公司资产、保障信息安全
（11）公司领导安排的其他相关工作。
2、任职条件
（1）本科及以上学历，专业不限，企业管理、行政管理等专业优先；
负责公司年度预算、经营分析报告编制；
（2）具备较强的组织协调及沟通能力，有良好的团队管理经验；
负责公司经营分析、收入及支出对比，及时进行经营类各项报表报送；
（3）熟悉办公自动化软件及OA系统，具备一定的数据处理能力；
（4）具备较强的文字功底于公文撰写能力，精通各类总结报告、制度文件及综合性材料的撰写与审核；
（5）具备5年以上综合行政类管理经验，3年以上部门负责人经理。有国企、央企经验，中共党员优先；
（6）具有预算、经营分析能力优先。
备注：以上为劳务三方派遣，签订劳务合同
薪资结构：固定工资+绩效工资
职位福利：节日福利、五险一金