岗位职责：

1、统筹管理行政办公室、人力资源部、法务部工作。负责制定本部门年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本部门人员的工作安排、业务学习、培训和考核；

2、负责公司股权治理相关事宜，参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。

3、协助公司领导处理好日常行政管理事务，发挥参谋、助手作用，做好上传下达工作；

4、负责对外沟通、联系、汇报、约请等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动；

5、负责落实与公司各部门的沟通协调，做好公司层面的资源调配；

6、负责公司人力资源统筹规划、员工关系梳理、新员工复试工作及相关人资流程审核；

7、负责公司层面员工文化活动、素质拓展活动的组织、协调；

8、负责公司办公场所、工厂搬迁方面的整体策划和沟通对接。

9、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、要求本科及以上学历，管理类 、经济类、法律类相关专业；

2、要求10年以上行政管理或人力资源管理相关工作经验。

3、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、公文写作能力，以及高度的工作热情和责任心。