特别提示：
本公司工作地在迁安，介意异地工作者慎投；
岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司人力资源整体规划并组织实施；
2、组织完善公司的各项规章制度，规范部门作业流程；
3、负责对公司的人力资源状况作统计分析，制定人力资源管理策略及调整方案，为企业重大的管理决策提供有效的参考和依据；
4、设计合理的组织架构，规避人才管理风险，构建人才梯队；
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司实际，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性；
7、组织公司企业文化宣传，设计留人的福利政策，丰富员工精神生活，增强员工的归属感与团队凝聚力；
8、有效进行跨部门沟通，加强部门间配合协调工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业毕业；
2、5年以上人力资源工作经历，3年以上同岗位工作经验；
3、精通人力资源管理至少3个模块的实操，并构建相关的制度与体系，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备优秀的沟通能力及协调能力，适应高强度工作；
5、有文旅、景区、主题公园、大型企业人力资源管理经验优先。
职位福利：交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、定期体检、员工旅游、高温补贴