岗位职责：

1.在公司整体课程体系框架下，建立各职能条线分层分类的岗位课程体系；

2.建立与员工发展通道匹配的岗位学习地图；

3.组织各职能条线/各业务部门进行课程开发，组织课程评估；

4.内外部课程库的建立和维护更新；

5.搭建线上学习平台微课程的课程体系，并组织各业务单位进行微课程开发；

6.协助进行师资认证与管理；

7.协助进行培训项目管理与交付。

任职要求：

1.统招专科及以上学历，人力资源、教育学、心理学、汉语言文学、工商管理等相关专业，2年以上培训管理经验或3年以上人事工作经验；

2.计算机及相关软件PPT等软件；

3.逻辑思维清晰，具有较好的分析、表达、执行、抗压能力及组织协调能力；

4.具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗乐观，语言和文字表述能力强。

根据面试及经验情况确定级别