岗位职责：

1.结合度假区整体战略（如年度客流量目标、新业态落地计划、品牌升级方向），制定人力资源中长期规划，明确人才储备、结构优化、成本控制目标（如旺季临时用工占比、核心岗位留存率等关键指标）；

2.分析文旅行业人才趋势（如复合型文旅运营人才、数字化营销人才需求），预判人力缺口，提前布局招聘渠道、培训体系，确保人力供给与业务发展节奏匹配；

3.搭建人力数据看板，定期输出分析报告：核心数据包括 “人力成本占比、员工流失率、招聘到岗时效、培训覆盖率”，为管理层调整人力策略提供数据支撑。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理、酒店管理等相关专业优先，持有 “人力资源管理师一级 / 二级证书”“劳动关系协调师证书” 者优先；

2.8 年以上人力资源管理经验，其中3 年以上文商旅项目、度假区、高星级酒店或大型主题乐园人力总监岗位经验；

3.有 “从 0 到 1 搭建度假区人力资源体系” 经验者优先（如曾主导过大型文旅项目的人员招聘、培训、编制规划）。