【岗位职责】
1、全面负责公司综合管理工作，协助总经理开展工作；
2、负责人力资源发展的规划，制定计划和预算方案，健全人力资源管理体系；
3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设、行政管理建设、后勤服务建设;
6.规范完善公司行政管理系统。制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求:
1.管理专业背景,本科及以上学历;
2.5 年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念能够指导各个职能模块的工作:
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队；
7.具备较强的计划性和实施执行的能力
职位福利：五险一金、餐补、绩效奖金、定期体检