岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，但人力资源相关专业优先；
2、具备3年及以上的人力资源或招聘相关工作经验，具备制造业招聘经验优先；
3、具备招聘渠道策划及分析能力，能够策划和实施招聘方案，提高招聘效率和效果。
4、需要具备良好的分析能力、解决问题的能力、抗压能力、灵活应变能力。