任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业。

2、培训经历：行业知识及各岗位的基本的专业知识、人力资源相关专业知识及心理学及组织行为学的相关知识、人事法规的知识、计算机的基础知识；

3、工作经验年限（包括同岗位的工作经验年限）：3年以上大中型制造企业人力资源管理经验；


技能要求：

1、较好的口头及书面沟通的技能，较强的沟通能力、谈判能力；

2、掌握工作分析、招聘管理、胜任能力模型建设、人才测评、心理学等知识；

3、Office办公软件应用技能其他知识：面试技巧、劳动法律法规、人才测评、合同法、管理学。


职位福利：五险一金、年底双薪、加班补助、包住