岗位职责:
1.人力资源发展战略
根据公司业务战略，制定并执行人力资源规划（人才梯队建设、组织发展等）
优化人力资源政策与流程，确保符合法律法规及企业文化。
2.招聘
主导关键岗位招聘（高管、核心技术岗），建立人才储备库。设计并实施员工职业发展路径，推动继任者计划。
3. 绩效与薪酬管理
搭建绩效管理体系，组织年度绩效评估与校准。
制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，平衡成本与员工激励。
4. 员工关系与企业文化
处理复杂员工关系问题（如劳动纠纷、团队冲突）。
推动企业文化落地，策划员工关怀活动，提升组织凝聚力。
5. 数据驱动决策
通过HR数据分析（离职率、人均效能等）支持管理决策。
6. 培训与发展
识别员工能力缺口，设计培训计划（领导力、专业技能等）。
推动内部导师制与关键人才发展项目。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
2.3年以上HR六大模块经验
3.熟悉劳动法及用工政策，具备劳动纠纷处理经验
4.能将业务需求转化为HR发展战略
5.熟练应用Office软件，能够对业务提供人力资源数据支持
6.工作地点沈阳或本溪