1、组织制定人力工作的发展规划和阶段性工作计划并有效组织实施；
2、组织编制人事行政的相关制度，监督各项制度的执行情况，并定期完善修正；
3、根据各部门人员配置计划，拟定招聘计划和招聘方案并组织实施；
4、负责员工的薪酬绩效考核、工资核算，落实、执行公司薪酬体系和薪酬调整政策；
5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上同岗位工作经验，人力资源管理相关专业优先，有人力资源相关证书优先；
2、熟悉并精通人力资源管理各个模块，具有良好的组织协调和管理能力；
3、为人谨慎踏实、执行力强，具有较强的承压能力及敬业精神。
4、有医药行业工作经验优先。