1. 制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行；

2. 负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作；

3. 负责接待来访人员及对外联系工作；

4. 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理；

5. 员工激励、培训、开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

6. 同岗位三年以上工作经验；

7. 熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程，各种方针、政策；

8. 较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法；

9. 团结下属、认真细致，熟练使用办公软件；

10.国家一级人力资源管理师优先录用。