职位描述:
1、深入公司各业务部门，了解业务战略与目标，获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合业务部门需求，在人资各大板块提供有效的解决方案并实施；
3、主动与各层次的员工进行有效沟通，建立良性的内部沟通机制；
4、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；
5、负责所支撑部门员工的入转调离跟进；
6、负责协助部门负责人制定部门内员工绩效考核制度；
7、上级领导所安排的其他人才、文化、组织等项目型工作的统筹或协助执行；

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1-3年工作经历，有外派项目经验者优先；
3、熟悉人力资源工作6个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。