岗位职责：

1、 负责招聘、培训、绩效等人力资源管理模块的实施工作；

2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3、 进行聘前测试、简历甄选和初试工作；

4、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、 编制体系文件以及本部门各项管理文件；

6、 企业人力资源现状，依据培训需求调查情况，拟制年度培训计划，并且依据年度计划，按月组织实施；

7、 公司内的新员工岗位培训并对参加人员进行考核；

8、 负责合理安排培训资源，做好培训的组织和执行、确保培训流程以及材料符合体系要求。

9、 负责对应二方、三方审核及公司内审的人力资源审核项目；

10、 协助部门领导建立和完善绩效管理制度；

11、 负责组织并执行总经办周例会、对办公会决议事项的落实情况进行监督输出会议纪要，并将了解的情况及时反馈给上级领导；

12、 完成领导交办的临时工作任务。

任职要求

1. 学历：本科以上学历

2. 专业：人力资源相关专业

3. 性别：男女不限

4. 年龄：30-40之间

5. 有汽车行业相关岗位从业经验3年以上，有工厂相关以及集团管理经验 。

6. 可适应高强度工作及短期出差，有良好的沟通能力。

7. 知识要求：标准化管理、人力资源管理、劳动法规、绩效管理。