岗位职责：
1、统筹制定集团行政、人力资源战略规划，并推动落地实施，确保与公司整体战略目标一致。
2、建立健全人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），优化制度与流程，提升管理效能。
3、深入业务部门，提供HRBP支持，协助业务团队进行人才梯队建设、组织诊断及效能优化。
4、推动企业文化落地，提升员工归属感与组织凝聚力。
5、主导集团及下属公司年度绩效考核方案的设计、实施与反馈，确保考核结果有效应用于人才发展。
6、统筹集团行政后勤工作（包括办公环境、资产、采购、接待等），确保高效、合规运营。
7、协调跨部门资源，推动重大行政或人力资源项目的执行，解决复杂问题。
8、监督劳动法合规性，防范用工风险，妥善处理劳动争议及员工投诉。
9、完成领导交办的专项任务等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，行政管理、人力资源、企业管理等相关专业优先，年龄40岁以下。
2、具备5年以上集团公司行政人事管理经验，熟悉多元化业务集团管理模式。
3、具备从0到1搭建或优化HR体系的成功案例，有大型企业组织变革经验者优先。
4、具备良好的职业道德观和良好的管理智慧，能够承受较强的工作压力。
5、组织能力与跨部门沟通协调能力突出，思路清晰，考虑问题细致，有较强的文字功底。
6、高度的敬业精神与保密意识，具备较强的合规意识和风险敏感度。
7、持有高级人力资源管理师等相关证书者优先。熟悉数字化工具的应用。